更有甚者，子女有时还是父母犯罪的直接被害人，比如父母虐待子女，遗弃子女，出卖子女，性侵子女，不一而足。
据此，加荣认为，随着人们对数字资产投入的增加，重新构建一个全新的法律体系不太现实，反而可能会出现诸多问题。但加荣提醒，一些数字攻击可能会产生与物理攻击同等严重的后果，因此，有必要修改与人身伤害及性骚扰有关的法律来约束元宇宙中的互动行为。
然而，一旦虚拟世界发展成类似元宇宙这样的包罗万象的平台，随着平台所有者的市场支配力不断增强，其制定的格式条款将可能更有失公平，从而使消费者处于被动地位，难以将平台作为普通互联网公司来约束，也难以重新定义或调整元宇宙的环境，来防范不公平现象与交易欺诈。通常，化身在元宇宙中犯下的罪行多与人们心理上或情绪上的伤害有关，而非身体上的侵害，而用户缴纳的押金可以用来弥补受害者的损失。此外，加密货币的种类差异也会带来法律适用上的不同。他认为，虚拟世界内的银行服务和投资服务很可能受到现实世界相关法律的约束。因此，未来元宇宙和Web3.0的发展必须充分考虑全球竞争、监管模式、内部不平等现象等问题。
文章还提到，当前，现实世界中有关知识产权、商标权、专利权、发行权、商业秘密的法律已经建构完善，而虚拟世界的发展大抵也会在这样的环境下进行，但当元宇宙发展到一定规模时，可能会有让人意想不到的因素出现，致使现有的法律保障体系无法应对虚拟世界的发展。国情的差异会导致不同国家在相关立法上有所差异。为此，修订后的《妇女法》第72条原则规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉。
又如，为预防和制止对妇女的性骚扰，第24条、第25条细化《民法典》关于学校、用人单位采取措施，履行防范性骚扰法定义务的原则规定，从学校课程设置、校园管理、设施建设、预防和处置工作制度建立等方面，明晰各级各类学校防范性骚扰职责。这些都大大增强了法律对妇女享有和行使各项合法权益的保障。它有利于在立法、执法、司法过程中识别歧视、纠正歧视，同时对保障妇女依法享有各项平等权利和特殊权益，防范其在权利享有和行使过程中遭到不法侵害具有积极意义。相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰。
我国1992年《妇女权益保障法》（以下简称《妇女法》）以妇女人权保障为宗旨，遵循宪法确立的妇女享有与男性平等权利的基本准则，将妇女权利细分为政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益六大方面。再如，为防止和纠正劳动全过程中的性别歧视，第42条明确政府及相关部门负有完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视的义务。
《妇女法》对侵权预防的注重，还体现在其他方面，例如，第4条将保障妇女权益确立为全社会的共同责任，强调国家有义务为妇女依法行使权利提供必要条件。第83条规定用人单位违反禁止就业性别歧视的行政法律责任，等等。修订后的《妇女法》着重增加违反前述新增义务的法律责任承担，例如，第79条确立对被拐卖、绑架的妇女未履行报告义务的直接主管人员和其他责任人员的行政法律责任。进入专题： 妇女权利 。
为此，修订后的《妇女法》在人身和人格权益、劳动和社会保障权益两章建立健全相关制度，具体如：（1）妇女健康服务体系（第30、31条）。（2）检察公益诉讼制度。对于遭受性骚扰的妇女，第23条明确指出，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以向公安机关报案，还可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。修订后的《妇女法》对妇女这两类权利（益）的规定主要体现在：（1）确立妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，同时申明国家保护妇女依法享有的特殊权益（第2条第1、3款）。
为加大公力救济力度，修订后的《妇女法》将救济措施单独成章，除规定对妇女的法律援助与司法救助外，还增设若干新制度，主要包括：（1）联合约谈制度。虽然这还不是对妇女歧视的完整法律定义，却标志着我国法律的进步。
（3）第76条要求县级以上政府开通全国统一的妇女权益保护服务热线。这既是对宪法确立的妇女享有与男性平等权利的重申，也明确了国家负有采取必要措施，保障妇女权益，促进男女平等的义务。
为此，在男女平等基本国策和法律原则基础上，必须反对对妇女的一切形式歧视。责任承担 法律责任在一体化的妇女权益保障体系中，是不可或缺的最后一道防线。对用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，第74条规定由人力资源和社会保障部门联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法监督并要求其限期纠正。对于构成犯罪的，则依刑法追究刑事责任。二是基于男女两性生理差异，对与妇女身心健康和生育相关的特殊权益作出保护性规定。妇女权利是一个多元概念，涉及妇女在社会和家庭生活各方面。
不仅如此，修订后的《妇女法》聚焦现实问题，补齐权益保障短板，突出相关部门职责，增设救助措施、强化法律责任，进一步筑牢权利确认、侵权预防、受害救助、责任承担一体化的妇女权益法律保障体系。通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等，作为检察机关提起公益诉讼的法定情形。
依据法理和法律，权益受到侵害的妇女可以通过自力救济，及时阻止侵害或消除影响，与此同时，她们还可以寻求公力救济。（2）在规定妇女政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益保障的各章，开篇第一条均规定国家保障妇女享有与男子平等的……权利。
从内部规章制度、专门机构或人员、教育培训、安全保卫措施、投诉渠道、调查处置程序等方面，将用人单位预防和制止性骚扰义务具体化。薛宁兰，中国社会科学院法学研究所研究员、性别与法律研究中心主任。
（4）第78条确立相关单位支持起诉制度。妇女依法享有的特殊权益主要是身心健康权与生育权。修订后的《妇女法》继续坚持消除对妇女一切形式的歧视原则，参照我国加入的联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》，在第2条第2款增加规定禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益，解释性地细化了对妇女歧视的基本形式。侵害妇女平等就业权益。
第44条要求用人单位在与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当将女职工特殊保护、不得限制女职工结婚、生育等内容作为具备条款。对于受到（前）恋人、前配偶纠缠骚扰、泄露传播其隐私及个人信息，或者面临上述侵害现实危险的，第29条授权受害妇女可以向人民法院申请人身安全保护令。
妇女权利的确认 我国法律对妇女权利的确认从两方面展开。受害救助 拐卖、绑架妇女、对妇女实施性骚扰、恋爱交友中以及恋爱关系终止或离婚后纠缠骚扰妇女、泄露传播其隐私及个人信息等，都是对妇女人格尊严、人身自由，以及健康权、身体权、隐私权、个人信息权等人格权益的侵害行为。
第77条将确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益。第43条列举用人单位在招录（聘）过程中构成性别歧视的具体情形。
侵权行为人、相关单位及其主管人员及直接责任人员的行为如果构成其他行政违法的，应当依照相关行政法律法规进行处罚。集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。为及时解救被拐卖、绑架的妇女，进一步细化相关部门职责。第80条确立性骚扰行为人、学校或用人单位违反上述规定的行政法律责任
近日，关于一人犯罪受到刑事处罚，影响其子女、亲属参军、考公、进入重要岗位的规定是不是合理的讨论，受到公众关注。在我看来，惩罚的根据应该以报应为主，功利为辅。
出生是无法选择的，父母的显赫与卑微对于子女自然而然会产生影响，但那只是命运的自然安排，但这与法律没有太大关系。来源：凤凰网·风声OPINION 2023年3月2日。
法律的平等应该是一种规则的平等。法律的生命是经验，而非逻辑，没有人拥有完全的理性，因此也不能在理性上被彻底说服。